リストラ後の仕事探しは慎重にかつ迅速に！
リストラ後の仕事探しは慎重にかつ迅速に行うようにしてください。自分がまさかのリストラにあってしまい、さあ明日からの生活に困った～！そんな時にとりあえず何か仕事に就きたいと求人広告や求人情報誌に目を通されるかと思いますが、ここでは、そんな求人広告にざっと目を通しただけで、応募・採用されて、実はこんなはずじゃなかったのに～と失敗しないための対策として、求人広告の見方について具体的にご紹介してきたいと思いますので、是非参考にされてみてください。
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そもそも求人広告は、スペースに限りがあるため、すべての情報を詳細まで掲載することはできません。だからと言って、載っていない情報を自分で勝手に想像するのではなくて、読み取れる情報はすべて読み取るようにして、詳細は面接時に必ず質問する必要がありますので、面接対策として、広告に載っている情報をよく読み、説明を求めたい内容を確認しておくようにしてください。
①職種についてなのですが、スペースが限られた広告では、詳しい業務内容が記されていることはあまりなく、営業とだけある広告がほとんどです。ほかにカタカナで記された職種など、仕事内容の実態がわかりづらい場合でも、業務内容について電話で詳細を問い合わせてみることが必要です。
②応募資格についてなのですが、特に年齢については目安と考えてよい場合もあり、多少のオーバーは、キャリアや熱意を伝えることでカバーすることもできます。
③勤務時間についてなのですが、残業について明記してある会社は少ないようなのですが、面接時に残業の有無、あるとすれば時間的にどれくらいなのかを尋ねるようにしてください。しかし仕事に対して消極的であるという印象を与えないように、さりげなく尋ねることが大切なポイントです。
④待遇・給与についてなのですが、社会保険完備ならまず安心で、給与に関しては、不思議なほど高額であったり逆にびっくりするほど低額である会社もありません。もしあまりに高額な給与を示している場合には、ノルマや長すぎる労働時間、あるいは犯罪ぎりぎりなどというそれなりの理由があるかもしれませんので、気をつけるようにしましょう。
これらのようにリストラというあまりにショックな出来事に、我を忘れてしまい、とんでもない仕事に就いてしまわないためにも、仕事探しは慎重に、かつ迅速に行なうようにしてくださいね。
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