企業が倒産してしまう前のリストラ対策
企業が倒産してしまう前に行うことができる対策についてご説明いたします。今不況の中で、会社の人員整理のためにリストラされてしまった方や、あるいは会社が倒産してしまったために、全スタッフが解雇となってしまったところも少なくはありません。そもそも倒産とは、企業側が経営に行き詰まってしまい、支払いが不能に陥り、自力で回復する見込みがなくなった状態のこと言いますが、今の時代では珍しい話ではありません。
もし企業が倒産した場合には、「法的整理」と「私的整理」のどちらかの道を選択することになりますが、法的整理の場合は、裁判所に申し立てをして、その監督のもとで倒産処理が行なわれます。なので、スタッフが給料をもらい損ねてしまうというような心配はないかと思います。
しかし、私的整理の場合では、債権者と債務者、倒産企業の話し合いによって処理が行なわれるため、ボスが借金を踏み倒して行方をくらましてしまったり、情報を早くつかんだ一部の取引先が、企業の資産を独占して逃げてしまうといった最悪のケースもあります。
こうなってしまうと、給料の未払い分についての交渉どころの話ではなくなります。なので、企業の倒産によって自分が、不当に損害を受けることのないように、その対策として日頃から常に自分の企業が危機的な状況にあるのか、ないのかを、目を光らせておくようにされてください。
また、企業が倒産するということには前兆があるもので、例えば親会社がリストラを実施したり、受注が減少してきたり、突然取り引きしていた銀行が変更されたり、株価が極端に低迷しているなど、そのような情報を得ることができますし、もし給料の遅れがあればそれはもう末期的な倒産の症状と言えるのではないでしょうか。
その他には、不渡りが出そうだという噂が流れたりするなど、自分自身では判断しかねることでも、同じ会社に勤める同僚からの情報などをまとめてみると、正確な情報を手にいれることだってできます。なので、会社がこのような倒産の前兆が現れ始めたら、いつその日が来てもうろたえないために、すぐにそれに備えた対策を実施することが大切で、企業側と交渉して未払い分の給料を確保するようにスタッフみんなで一致団結して行ってください。
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