退職届は自ら書かない事でリストラ対策を
決して退職届は自ら書かない事にしてくださいね。現在、世の中はどこを向いても不景気の波に飲まれてアップアップしている状況ですが、ひと昔では考えられなかったような安易な人材のクビ切りが、「リストラ」という名のもとで行なわれています。どんなに大手企業で働いていたとしても、もはや自分は大丈夫だし、この会社なら間違いない！という考えは通用しなくなっているのが現状です。
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このように不安になりながらビクビクしながら働いていたある日のこと、企業側の経営不振を理由に、「辞めてもらえないか？」という勧奨がもしあったとします。このときあなたならどうしますか。ほとんどの方は気が動転してしまって、わけがわからなくなってしまうことだと思いますが、もちろん即答は避けるようにしてください。その回答までの期限をできるだけ引き延ばすようにして、自分自身の考えを落ち着いてまとめて、しっかりと対策を練る時間を作るようにしてください。
長い間勤めてきた企業側に、裏切られたという気持ちから怒りが沸いてきて、こんな会社、自分から辞めてやるわい！などど辞表を叩きつけるようなことはしては絶対にいけません。自分の方から退職届を書いてしまうと、企業側にとって好都合である、自己都合での退職扱いとなってしまいますし、自己都合で退職してしまうと、退職金の上乗せ分や失業給付の即支給権利が全部吹き飛んでしまいますのでご注意ください。
もしこれがリストラによる退職となれば、企業側にとっては世間的にも、金銭的にも不都合なことが多くなりますので、会社側としては、できれば自発的に辞めてくれると助かる、というのが実情だということをよく覚えておいてください。会社側からあの手この手で自主退職に追い込まれそうになっても、決して退職届は自ら書かないこと！これがまずリストラ対策の基本中の基本と言えます。
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