損をしないためのリストラ対策
損をしないためのリストラ対策についてなのですが、企業側の経営不振によりリストラされそうになったときに、できるだけ損をしないための対策が必要となってきますが、これは、どんな理由で会社を辞めたのかによって、自己都合なのか、あるいは会社都合なのかに分かれてきます。
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たとえば、自己都合の退職とみなされる主な場合としては、転職や個人的な理由で会社を辞めたり、懲戒解雇となったりなどがあり、会社都合の退職とみなされる場合には、会社が倒産したり、人員整理であるリストラにあって解雇となったり、上司からのセクハラが原因で退職したり、突然給料の引き下げにあって退職したり、長時間の残業を強いられたため退職したりなどがあります。
また、リストラのために希望退職者を募集していたため、それに応じて退職した場合も会社都合の退職とみなされ、会社都合の退職の場合は、自己都合の場合と違って、「失業給付」がすぐに受けられたり3ヶ月の給付期限もつきません。そして、希望退職者の募集に対して自ら進んで応募した方の場合でも、上司に言われてしぶしぶ希望退職に応じた方の場合でも、同じ待遇を受けることになりますのでよく覚えておいてください。
ただしここで気をつけていただきたいのが、経営上の理由から人員整理を行ない、一時的に実施する希望退職制度に対して、これらの待遇を受けることはできるのですが、会社で恒常的に実施されている、「早期退職優遇制度」によって早期退職した場合は、この対象ではありませんのでご注意ください。たとえ、希望退職であっても上司にうまく言いくるめられてしまって、「ここは自己都合ということで！」なんていうことになってしまうと、希望退職として扱われないこともあるので気をつけてください。
自ら心を決めていざ退職する！となっても、すぐに次の就職先が見つかるとも限りませんし、その際にすぐ「失業給付」が受けられないことになってしまうと、かなりの痛手になることは間違いありません。なので、そうなってから困らないためにも、対策としてあくまで「会社都合の退職で自分は仕事を辞めるのだ！」という一線だけは譲らないようにする必要があります。
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