備えあれば憂いなしのリストラ対策
備えあれば憂いなしのリストラ対策についてご説明いたしますので、是非参考にされてみてください。まず、円満なリストラなどは、絶対にあり得ないと思われている方がほとんどだと思いますが、もちろん、強靭な精神力を持って、経済的にも余裕がある方なら、リストラをばねによりよい人生を歩むことも容易にできるかもしれまん。
しかし多くの場合は、リストラはいわばスタッフ側と企業側との喧嘩みたいなもので、それもただの喧嘩ではなく、相手は企業という百戦錬磨のプロフェッショナルで手ごわい存在でもあります。このようなリストラという喧嘩で、物事を有利に運ぶための対策として、相談機関や労働組合などよきアドバイザーを持つことが大切です。
しかしながら、第三者機関に相談してみて何とかしてもらおうと言う前に、企業の就業規則くらいは目を通しておきべきです。また労働基準法の基礎的な知識だけでも頭に入れておくことによって、企業側からあの手この手で仕掛けられるような退職を促す攻撃への対策としても役立ちますので、今一度目を通されてみてください。
あまりこれらのことを荒立てたくないと思いながらも、企業との話し合いが決裂してしまった場合には、裁判で決着をつけるしかないという場合も出てきますので、そのような最終的な段階で重要な役割を果たすのが形ある証拠となってきます。なので、普段から気付いたことや、気になったことは帳面に書き取る習慣をつけておくと良いかもしれません。
たとえば、関連会社への出向や、部署の配置転換などを命じられた際も、理由を書き表してもらったり、タイムカードや、日報などはコピーをとっておき、企業とのやり取りも、携帯用のテープレコーダーを使いすべて録音しておくことも大切で、できれば隠し撮りができるようなレコーダーがいいかと思います。
企業側は、いつでも紳士的な対応をしてくれるとは限りません。今まで会社に尽くしてきたスタッフにひどい仕打ちを仕掛けてくることもあり得ますので、いざというときに負けないためにも、備えあれば憂いなしのリストラ対策をしておくことをおすすめいたします。
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