ﾘｽﾄﾗ後は集団で交渉
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ﾘｽﾄﾗ後に会社側に交渉を求める際には､集団で交渉することをおすすめいたします｡ﾘｽﾄﾗにあったとしても､それまでに働いてきた分の賃金や､妥当な退職金が確保されていれば問題ないのですが､企業が倒産してしまった場合や､それまでに未払いだった賃金や､退職金はもらえるのかという不安が出てくるかと思います｡
ｽﾀｯﾌの給料などは､他の債権より優先して支払いを受ける権利が認められているので､就業規則に退職金の規定があるのならば､規定に基づいた額を会社側に請求することができます｡しかし､いくら優先して支払いを受ける権利があるとはいっても､他の債権者がわざわざ譲ってくれることは､まずあり得ないと考えるのが普通で､これはつまり事実上は早い者勝ちということになってきます｡
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