ﾘｽﾄﾗに追い込む手口への対策
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ﾘｽﾄﾗに追い込む手口についてご説明いたしますが､働くｽﾀｯﾌ側と雇う会社側を､敵対するものであるようには思わせたくはないのですが､経営不振など企業の先行きが不透明になってきた時などは､ﾘｽﾄﾗ問題などで､やむを得ず敵対関係になってしまうこともありますので､是非読まれてみてください｡また､ｽﾀｯﾌを守ることをしてくれなくなった企業側が､ｽﾀｯﾌをﾘｽﾄﾗに追い込む手口を知っておくことで､ﾘｽﾄﾗに関する対策がたてやすくなるのではないでしょうか｡
突然に強引なﾘｽﾄﾗの誘いから始まることはﾏﾚでしょうが､｢会社が経営不振なので､できたら辞めてもらえないかね？｣という勧奨から人員整理が始まる場合は多いかと思います｡もちろんそのような｢退職勧奨｣に対しては､｢私は辞めません！｣とｷｯﾊﾟﾘ断ることができます｡
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